Il me ment

"Le mensonge et la fausseté est probablement le signe le plus important de la dégradation d'une relation entre un responsable et son subalterne", estime René Delamaire. S'il vous fait porter le chapeau pour une décision qu'il a prise tout seul, s'il déforme sciemment la réalité, la situation commence à devenir sensible. Car il devient très difficile d'avoir une discussion sérieuse avec lui.

"Si vous êtes dans le collimateur de votre chef, mais qu'il est honnête, vous avez toujours la possibilité de résoudre votre différents, poursuit René Delamaire. S'il se révèle malhonnête, cela devient très compliqué." Dans ce cas extrême, c'est la confiance qui se brise. Et la meilleure solution consiste peut-être à quitter cette équipe.