Assumez-vous bien vos faiblesses ?

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Manque de cohésion, de remise en cause chez vos collaborateurs... Le comportement du manager induit celui de son équipe. © Endostock, Laurent Hamels - Fotolia / JDN

 Les signes :  

Individualisme, mauvaise foi face à l'échec et aux erreurs, manque d'implication... L'ambiance est loin d'être sympathique au sein de votre équipe ? Avant d'imputer cet état de fait à tel ou tel collaborateur revêche, tentez de réfléchir à votre propre attitude.   

 Les explications :

Etes-vous un adepte du vieil adage "le chef a toujours raison, même quand il a tort" ? Comment gérez-vous les situations difficiles ? "Bien souvent les managers, les hommes plus généralement, se croient obligés de se montrer forts devant leur équipe et pour cela, ils tentent de masquer leurs faiblesses", explique le coach. Or un manager doit être un exemple pour son équipe : il reconnaît ses erreurs et les corrige, il fait ce qu'il dit et promeut la cohésion. Surveillez votre attitude, cela incitera vos collaborateurs à en faire autant.

Conseil : Savoir dynamiser l'esprit d'équipe