Savez-vous bien écouter votre équipe ?

choisir de faire participer son équipe aux décisions et à l'innovation impose de
Choisir de faire participer son équipe aux décisions et à l'innovation impose de savoir écouter leurs idées. © Diego Cervo, Laurent Hamels - Fotolia / JDN

Les signes :

Votre équipe est plutôt passive : peu de créativité, peu de participation lorsque vous consultez vos collaborateurs avant de prendre une décision importante... Mais êtes-vous certain de bien les écouter lorsqu'ils vous soumettent leurs idées ? 

 Les explications :

Si vous sollicitez vos collaborateurs mais qu'au final vous ne retenez que vos idées ou prenez la décision seul, il est normal qu'ils se démobilisent et ne jouent plus le jeu. A quoi bon ? "Bien des managers pensent pratiquer un management participatif, mais restent dans le fond très directifs : dans les réunions qu'ils animent, ils monopolisent la parole et n'écoutent personne", explique Jean-Paul Lugan. Si votre entourage se plaint de ne pas être écouté, si vos collaborateurs demandent de refaire leur évaluation avec votre N+1, s'estimant mal évalués : réagissez !   

 Conseil : Obtenir plus grâce à la diplomatie