Prendre l'entretien à la légère

Attendre que le temps passe en arborant une mine détachée : voilà une attitude qui ne manquera pas d'agacer votre manager. "Environ 30% des effectifs ne sont pas convaincus de la nécessité et de l'intérêt de ces entretiens, note Sandrine Angui-Conor, responsable développement RH pour le groupe Acticall, où sont réalisés chaque année 3 000 entretiens d'évaluation. Souvent, ces entretiens sont considérés comme une formalité à laquelle il faut se soumettre, mais qui ne changera rien à la vie professionnelle".

Ce qui est vécu comme une corvée à laquelle il faut couper court est pourtant le point de départ de changements à plus ou moins long terme : avancement, formation, mobilité... "Les entretiens aboutissent sur des décisions concrètes, mais peu de salariés en ont conscience."