Le réflexe "mots-clés"

Les recruteurs raffolent des mots clés et phrases bien faites qui claquent à la vue. Débordés et pressés, ils veulent aller à l'essentiel, d'où la nécessité de leur faciliter la tâche en les amenant là où ils veulent aller. "Les compétences et logiciels demandés, ce qui va forcément être abordé en entretien, doit ainsi être clairement identifié par un mot-clé dans une rubrique et mis en valeur, par du gras par exemple", conseille Isabelle Bernard.

L'intérêt n'est pas seulement visuel. De plus en plus de sociétés utilisent en effet des logiciels qui traitent automatiquement les candidatures via des mots-clés. Quand les CV ne sont pas utilisés, ils peuvent également être stockés dans une base de données, exploitable là encore par des recherches de mots-clés.