Des chiffres et des faits

Si le CV est le meilleur outil pour se vendre, attention de ne pas tomber dans le piège du marketing grossier. En faire des tonnes en mentionnant que l'on est une personne volontaire et créative n'en dit pas plus sur votre capacité à mettre en œuvre les compétences demandées.

Les recruteurs préfèrent les éléments factuels aux marques de subjectivité. "Le registre des traits de personnalité s'évalue en entretien, pas sur un CV", rappelle Martin Villelongue. Des chiffres (sur vos objectifs), des dates, des réalisations, des responsabilités-clés, voilà ce que veulent lire les recruteurs avant tout.