Prendre des notes

Les experts interrogés sont unanimes. Il est souvent très bien vu de prendre des notes lors d'un face à face avec un recruteur.
Pour Emmanuel Fort, "cela montre que le candidat est dans une posture d'écoute active".
Isabelle Goulmot conseille de procéder de la manière suivante : "Notez des mots clés sur lesquels rebondir et posez des questions par la suite".
Toutefois, il est selon elle nécessaire de ne pas trop en faire : "Ne tombez surtout pas dans le piège de tout noter. Vous prenez le risque de ne plus regarder l'interlocuteur qui aura le sentiment de parler dans le vide".
Pour trouver le juste milieu, Emmanuel Fort a une petite astuce : "Inspirez-vous des débats politiques. Vous verrez que les participants ont tous un petit carnet".