Faire le point

Soyez bien sûr d'être prêt à être chassé. Pour s'engager dans une démarche de recrutement, "il faut se sentir disponible à un nouveau challenge professionnel. Préalable indispensable : s'assurer que la fonction occupée est pleinement maîtrisée", explique Martin Villelongue.

Inutile de courir après un recruteur en étant encore en phase d'apprentissage dans son propre poste. Il faut avoir obtenu des résultats tangibles, qui puissent être mis en avant. Les candidats qui ont "la bougeotte" ne sont pas de bons clients : leur fiabilité pose question et leur profil est plus difficile à valoriser auprès d'un employeur.