Marquer dès le premier échange

Dès le premier contact téléphonique, un chasseur de têtes veut en savoir plus sur le profil d'un candidat. Pour Martin Villelongue, directeur chez Michael Page, deux choses sont importantes : "le candidat doit expliquer de façon simple et factuelle sa position actuelle, avec ses compétences et son expérience, puis ses aspirations".

Si le profil correspond au cahier des charges du chasseur de tête, fixé par son client, l'échange téléphonique sera suivi d'un premier entretien. "Il faut être convaincant dès le début, sans surjouer. La sélection se fait d'abord sur des critères opérationnels : les réalisations et les motivations du candidat".