Mal cibler sa candidature

Il est facile d'agacer un recruteur... avant même de l'avoir rencontré. Votre candidature peut à elle seule lui faire dresser les cheveux sur la tête. "Certaines lettres de motivation copiées/collées ou CV peu individualisés ne reflètent pas d'un intérêt pour l'entreprise ou le poste, témoigne Brigitte Schifano. On y lit parfois le nom d'une autre entreprise ou d'un autre contact RH. Vous vous sentez alors comme un simple numéro." Idem pour les mails de motivation envoyés à une multitude de recruteurs. Plus vous donnez l'impression d'inonder le marché, moins vous suscitez l'attention du recruteur.

Moins caricatural mais tout aussi agaçant : le candidat qui –-volontairement ou pas- lit l'offre d'emploi de travers. "S'il est écrit dans l'annonce que le permis B est obligatoire, cela ne sert à rien de postuler si vous ne l'avez pas, martèle Julie Scali. Les recruteurs font la distinction entre "obligatoire" et "souhaité", les candidats doivent la faire aussi." Un entretien qui échoue pour un permis de conduire absent, c'est une perte de temps pour tout le monde.