Toujours en demander plus

Le recruteur peut tester les compétences du candidat de multiples manières. © Yuri Arcurs - Fotolia.com

Pourquoi cette question ? Les profils très spécialisés peuvent, notamment dans les domaines technologiques, devenir rapidement sans intérêt sur le marché du travail, précise Perrine Brua du cabinet Aquent. Une question de ce type permet de voir si le candidat anticipe les changements à venir et songe à multiplier ses compétences.

Quelle réaction ? Si le candidat a bien perçu le besoin de se renouveler, la réponse devrait couler de source. Dans le cas contraire, le recruteur peut espérer avoir au moins inspiré le candidat pour la suite de son parcours.

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