Faire le point

le candidat doit être capable de présenter son parcours de manière instantanée.
Le candidat doit être capable de présenter son parcours de manière instantanée. © Kablonk Micro - Fotolia.com

Pourquoi cette question ? Cette question vague et probablement déstabilisante recèle de multiples possibilités d'interprétation. Elle aidera le recruteur à en savoir plus sur les capacités d'improvisation du candidat, de construction logique d'une histoire ou de raisonnement sur sa propre personne.

Quelle réaction ? La ligne de fracture se constituera entre les candidats qui parleront de leur vie professionnelle et ceux qui parleront du reste car "le cadre de la question n'est pas précisé", rappelle Laurent Hürstel, directeur associé du cabinet Robert Walters. Posée en début d'entretien, elle permet de savoir si l'esprit du candidat est déjà centré sur des préoccupations professionnelles.