Renvoyez au candidat sa propre image

Pourquoi cette question ? Cette question permet, selon Laurent Hürstel du cabinet Robert Walters, de voir ce que le candidat pense de l'image qu'il donne à son entourage, professionnel comme personnel. Le témoignage rapporté du candidat correspond-il à l'idée le recruteur s'en faisait jusque-là, notamment en termes de qualités et défauts ?

Quelle réaction ? La réponse peut être soit élogieuse (trop ?), soit mesurée. Quel que soit le le registre employé, ce qui compte est l'adéquation entre cette réponse et la perception qu'a le recruteur du candidat.