Tester la logique du candidat

Pourquoi poser cette question ? La question peut paraître difficile mais fait surtout appel à la débrouillardise et à la logique du candidat, selon Valérie Sablé du cabinet Robert Half. Mais n'appelle pas forcément à une bonne réponse, car il y en a rarement une seule dans ce type d'interrogations.

A quelle réaction s'attendre ? Cette situation peut déboucher sur deux scénarii : soit à une tentative de calcul précis, soit à un pédalage. Dans tous les cas, ce qui est aussi intéressant d'analyser pour le recruteur est la gestion du silence par le candidat.