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En plus de partir en quête de l'offre d'emploi calibrée pour vos savoir-faire et vos envies, vous devez en parallèle faire l'effort de porter vos connaissances au vu et au su de tous. Car certains postes ne se trouvent pas à la pêche aux annonces : c'est parfois le chasseur de têtes qui démarche le candidat. Prenez donc le temps de créer ou de mettre à jour vos CV sur les sites spécialisés (Monster, Cadremploi, RegionJob...). Peaufinez votre profil LinkedIn ou Viadeo. 51% des recruteurs ont recours aux réseaux sociaux dans leur process, régulièrement ou occasionnellement, selon une récente études Expectra / TNS Sofres. Ils consultent ces informations au moment de prospecter des profils éventuels mais aussi avant de recevoir un candidat pour un entretien. Vous pouvez aller encore plus loin : en intervenant sur des sites ou en tenant un blog professionnel, vous démontrez à qui se donne la peine de chercher que vous êtes impliqué dans votre travail. Ne sous-estimez pas le rôle de votre e-réputation.
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