Organiser sa mobilité interne

Pour enrichir le capital connaissances de l'entreprise et éviter la fuite des talents, il devient indispensable de mettre en œuvre un dispositif de mobilité interne. Seulement, pour être efficace, il doit reposer sur des règles du jeu très claires. Confidentialité des candidatures, incitation des managers à laisser partir leurs meilleurs collaborateurs, gestion des échecs... Voici les principes à suivre pour s'organiser au mieux.

Réalisé par Flore Fauconnier, JDN Management 17/10/2007