Ajouter impérativement un titre

Un CV sans titre, c'est du temps de perdu pour un recruteur. Une omission pénalisante, selon Thierry Verdier, du cabinet de recrutement 1001 Talents. "Sans titre, le candidat se donne moins de chances de réussir dans sa recherche d'emploi."

Dans le premier exemple, "l'intitulé est très bon, très précis, on sait où l'on va, juge selon Caroline Lecanu, du cabinet Robert Half. En plus, cela correspond à son expérience mais même dans le cas contraire, on peut l'indiquer. On pourra toujours en discuter."

Pour être percutant, mieux vaut un titre court et précis. Dans le second exemple, "pourquoi pas seulement contrôleur de gestion ?, s'interroge Bruno Fadda. On se doute qu'il est cadre dans une direction financière. Et les 12 ans d'expérience, on va les voir ensuite. Cela n'apporte pas de valeur ajoutée."