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Face à la demande croissante de talents mobiles, les entreprises ont majoritairement recours à leurs ressources en interne (66 % des recrutements). Mais certaines n'hésitent pas à se tourner vers des salariés déjà en poste chez d'autres employeurs dans le pays de destination (11 % des recrutements). Ces derniers présentent l'avantage d'être déjà acclimatés à ce rythme de vie. Pour les candidats à la mobilité, les principaux freins dépendent de la durée de la mission. Si, en règle générale, la famille représente une inquiétude majeure, elle est plus importante en cas de mission courte. Viennent ensuite une rémunération insuffisante et une destination inacceptable. En longue durée, priment la carrière du conjoint et la scolarité des enfants.
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