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Le parcours professionnel n'est pas non plus une priorité des DRH à en croire le vécu des salariés. 85 % d'entre eux estiment que les RH n'ont pas de véritable rôle dans leur évolution de carrière. Un constat qui se vérifie autant dans les grandes entreprises que dans les plus petites structures. Les seniors semblent là aussi les moins bien lotis. En revanche, on note une vraie rupture chez la génération des moins de 30 ans : 27 % d'entre eux déclarent être régulièrement convoqués à des entretiens sur le sujet contre seuls 10 % des plus de 50 ans.
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