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La formation est l'un des parents pauvres des domaines d'intervention des RH dans l'entreprise. Symptomatique d'un déficit d'informations, le DIF n'aurait fait l'objet d'aucune communication pour 44 % des répondants. Un chiffre qui bondit même à 61 % dans les entreprises de moins de 100 salariés. Les formations proposées sont majoritairement jugées comme plutôt inadaptées par les salariés (54 % du total, 62 % des seniors mais seulement 46 % des jeunes). Toutefois, dans les entreprises où les RH sont directement force de proposition en matière de formation, la satisfaction des salariés est bien plus importante puisque 80 % les jugent adaptées.
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