La mauvaise impression

Avant même l'entretien d'embauche, certains comportements, certaines phrases, sont à proscrire. La première impression est d'autant plus importante qu'il est toujours difficile de s'en défaire par la suite. "L'entretien débute à l'instant où l'on met le premier pied dans l'entreprise", insiste Guillaume Colein, directeur associé chez Robert Half, cabinet de recrutement spécialisé dans la finance.

Vous devez donc faire attention à la façon dont vous vous présentez au standard, à vous excuser poliment si vous êtes en retard et à ne surtout pas être désagréable. Guillaume Colein confesse d'ailleurs qu'"il n'est pas rare qu'un recruteur sollicite son assistante sur son ressenti vis-à-vis de l'image véhiculée par le candidat." Un candidat en retard ou malpoli sera automatiquement catalogué sans gêne et pâtira donc tout au long de l'entretien de cette première impression négative.