S'octroyer une préparation sérieuse

"9 fois sur 10, ces entretiens ne sont pas préparés, ni par le salarié, ni par son responsable", déplore Yves Maire du Poset, fondateur de "Piloter ma carrière". Raison de plus pour prendre le temps de s'arrêter un moment : mieux vous serez préparé, mieux vous pourrez briller. Et ce d'autant plus que votre manager se noie sous le flot des évaluations à faire passer. "La préparation, c'est 50% du travail", renchérit Marion Périn, du cabinet Obifive HR Valley.

Si vous ne savez pas par où commencer, il existe une étape indispensable : relire sa précédente évaluation, les remarques qui y étaient formulées, les objectifs qui y étaient fixés. Cela fournit une bonne base de réflexion pour la suite.