Etre conscient des enjeux

Pour savoir les conséquences qu'un tel changement peut avoir sur votre travail, commencez par vous poser un certain nombre de questions. Quel est le motif de ce changement ? Est-ce à cause de la démission du manager en place, de son remplacement pour cause de promotion ou, à l'inverse, de mauvais résultats ? Est-ce la création d'un nouvel échelon hiérarchique ? Autant de cas qui influeront différemment sur l'état d'esprit du nouvel arrivant : selon les situations, il sera là pour redresser la barre, assurer la continuité sans trop perturber le service ou être innovant.

L'impact sur votre travail s'en trouvera plus ou moins bouleversé : risquez-vous de perdre certaines de vos prérogatives ou d'en recevoir de nouvelles ? Ce changement doit être l'occasion d'un bilan personnel : listez les tâches que vous accomplissez et analysez celles que vous souhaitez développer en priorité, celles qui peuvent se révéler stratégiques. Bref, arrivez conscient des enjeux face à cette nouvelle situation.