Mon employeur peut-il bloquer des sites Internet ?

Certaines entreprises n'hésitent pas à bloquer l'accès de certains sites Internet à leurs collaborateurs. Pour des raisons de sécurité, les banques et les entreprises d'autres secteurs "sensibles" sont souvent les plus restrictives en la matière, bloquant techniquement l'accès aux réseaux sociaux ou sites de partage de vidéos. Mais des entreprises de moindre taille deviennent elles aussi de plus interventionnistes.

Quelle qu'en soit la justification, cette interdiction est tout à fait légitime si elle est consignée dans la charte informatique ou le règlement intérieur des entreprises. Idéalement, l'employeur doit même expliciter les raisons de cette décision afin de la rendre plus facile à accepter par les salariés.