Mon employeur a-t-il le droit de surveiller mon utilisation d'Internet ?

Dans un arrêt du 9 février 2010, la Cour de cassation stipule que les connexions établies par un salarié pendant son temps de travail sont présumées avoir un caractère professionnel, de sorte que l'employeur peut les suivre pour les identifier, sans la présence de l'intéressé.

"En cas de connexions excessives, abusives, sans lien avec le travail ou incompatibles avec l'activité professionnelle, l'employeur peut licencier le salarié fautif en apportant comme preuve l'historique des connexions qui sera considéré comme ayant été obtenu de manière licite", explique Myriam Laguillon. L'avocate ajoute que "l'inscription d'un site sur la liste des favoris ne lui confère aucun caractère personnel et ne saurait donc restreindre le pouvoir d'investigation de l'employeur".