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12/05/2001
Belle
marge de progression en perspective pour l'e-RH
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Dans
votre entreprise, les outils de gestion
des ressources humaines sont plutôt destinés
à...
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A
lire aussi:
Dossier e-RH, nouvelles
solutions pour une nouvelle gestion
Plus de 53% de nos lecteurs
affirment que leur entreprise a d'ores et déjà
déployé des outils de gestion des ressources
humaines. Même s'il s'agit là d'une majorité
de réponses
positives,
celle-ci n'en reste pas moins modeste. Un constat qui
semble mettre en valeur le caractère émergeant
du marché des solutions de Ressources Humaines...
vis à vis desquelles la fonction de RH aurait
encore du chemin à faire expliquent de leur côté
les analystes (voir
l'article sur le sujet).
La grande surprise de ces résultats concerne
la distribution des grands domaines d'applications avancés.
Alors qu'une étude publiée récemment
par Cegos
indiquait que 20% des entreprises avaient déjà
informatisé la gestion des compétences de leurs
employés, seulement 12,1% et 5,8% des répondants
du sondage placent respectivement "l'évaluation
des compétences" et "la mobilité
interne" au premier rang des fonctions de tout
outil de RH digne de ce nom.
Avec 16% des votes, la communication arrivent derrière
le traitement des emplois du temps (prés de 20%).
Un résultat, qui au premier abord peu surprendre,
notamment si l'on considère le caractère
pionnier de la communication interne dans le processus
d'informatisation. Mais, cette tendance met également
en valeur l'évolution des projets vers des objectifs
plus ambitieux, avec à la clef la volonté
d'accompagner la production au jour le jour.
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