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François Perrin
DRH
ITS Seevia Group |
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François Perrin
"La mobilité interne est un facteur de motivation"
François Perrin a répondu en chat aux questions des internautes. Sujets abordés : emploi, formation, égalité homme-femme et évolution au sein de la SSII.
11/05/2006 |
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Combien de recrutements sont prévus pour 2006 ? Ou en êtes-vous dans vos recrutements ?
François Perrin.
Nous avons prévu de recruter 150 personnes en 2006. A la fin du premier trimestre, nous avions atteint nos objectifs.
Quels profils recherchez-vous ?
Nous recherchons des profils de BAC+2 à BAC+5, débutants ou expérimentés, souhaitant développer leurs compétences dans le domaine de l'infrastructure et du développement (.net et J2E).
Cherchez-vous des commerciaux ? Si oui, quels doivent être leurs bagages ?
Oui, nous recherchons aussi des ingénieurs commerciaux débutant ou expérimenté et diplômé d'un grande école de commerce.
Quel niveau d'étude est exigé ?
Nous recherchons en priorité des personnes diplômées BAC +2 ou BAC +5. Mais il nous arrive d'embaucher des consultants ayant une forte expérience et ... sans diplôme.
Avez-vous une présence internationale ?
Oui, nous sommes présents en Suisse et nous allons poursuivre notre développement en Europe.
Est-il possible d'évoluer entre les différentes sociétés du groupe ?
Oui, il est possible d'évoluer entre les différentes filiales. Nous attachons beaucoup d'importance à l'évolution de nos collaborateurs et la mobilité interne est un facteur de motivation.
Pourriez-vous présenter brièvement la société ?
Nous intervenons sur plusieurs domaines : gestion des infrastructures, sécurité du SI, gestion de la mobilité, développement d'application (.net & J2E) et enfin l'hébergement.
Je vois de plus en plus de demandes de compétences J2EE, alors que PHP semble rester cantonné aux petites applications. N'est-ce pas une sort de snobisme ou une façon pour les SSII de tirer les prix vers le haut ?
Je pense que les demandes sont assez équilibrées. Mais il est vrai que les grandes entreprises ont fait des choix orientés vers des technologies JAVA, d'où ces demandes en compétences.
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 A ce jour, 70 consultants ont été certifiés ITIL au sein de ITS Seevia" |
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Vous participez à des salons ou avez-vous des relations proches avec des écoles ?
Nous participons assez peu aux salons. Nous préférons mettre l'accent sur les contacts via le Web. Par ailleurs, nous avons des contacts avec plusieurs grandes écoles (ESIEA, ESME, Epita...).
Votre effectif augmente de plus en plus : comment gérez-vous cette augmentation au quotidien ?
Les collaborateurs techniques sont sous la responsabilité soit d'un directeur de projets, soit du directeur technique adjoint, soit du directeur technique. Cette gestion individualisée - et formalisée chaque année pendant l'entretien annuel - nous permet de garantir l'évolution du collaborateur au sein de la structure.
Cherchez-vous principalement des jeunes diplômés ou bien des gens d'expérience ?
Nous recherchons 20 % de jeunes diplômés et 80 % de gens d'expérience.
Le DIF est-il utilisé chez Seevia ?
Oui, nous avons mis en place un accord sur le DIF chez ITS Seevia. Nos collaborateurs bénéficient de cet accord à travers les formations qu'ils suivent.
Quelles formations proposez-vous en interne ?
Nous proposons peu de formation en interne. Nos consultants vont suivre les formations chez les constructeurs ou éditeurs de logiciel, dans des environnements dédiés à la formation. Nous ne pouvons pas en interne disposer de l'ensemble des matériels EMC, IBM, HP, Wintel etc ... nécessaire pour dispenser ces formations.
Cherchez-vous des collaborateurs déjà formés sur la méthode ITIL ou proposez-vous cette formation ?
Nous organisons régulièrement des formations intra-entreprise ITIL pour nos collaborateurs. A ce jour, 70 consultants ont été certifiés ITIL au sein de ITS Seevia. Mais c'est un plus pour un collaborateur expérimenté d'être déjà certifié.
Par quel biais recrutez-vous ? Petites annonces, site d'emploi ?
Nous avons passé des annonces dans la presse récemment, mais cela reste exceptionnel. Nous utilisons les principaux sites d'emploi du web.
Combien recevez-vous de demandes d'emploi en moyenne par mois ?
Nous recevons en moyenne une cinquantaine de demandes par mois.
Quel pourcentage les femmes occupent au sein d'ITS ?
Les femmes représentent 10 % des collaborateurs techniques ; nous manquons de jeune diplômée féminine !
Cherchez-vous à rétablir la parité hommes femmes dans le secteur IT ?
Oui, nous essayons. Mais nous ne pouvons que constater le manque de candidatures féminines, lié au nombre de diplômes.
Evolue t-on facilement chez ITS ? Quel est le parcours type ?
Il existe deux parcours. Soit une évolution vers l'expertise technique dans un domaine particulier : système, service desk, messagerie, etc ... Soit une évolution vers la gestion de projet : chef de projet, directeur de projets. Ces évolutions sont pour nous indispensables au développement personnel et à l'épanouissement des collaborateurs.
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Nous apprécions les étudiants ayant passés une année dans une université étrangère" |
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Chez ITS, proposez-vous des bons salaires ?
Les salaires sont cohérents par rapport au marché. Les augmentations sont individualisées et basées sur la performance du collaborateur.
Combien de temps un employé reste chez ITS Seevia ?
En moyenne, un employé reste quatre ans.
Quels sont les avantages que vous proposez à vos salariés : primes, intéressement, actions, avantages en nature ?
Nos salariés bénéficient de primes et de BSCE (stock options), toujours sous une forme individuelle.
Avez vous l'intention de recruter aussi des quinquas (très expérimentés) ?
Nous avons recruté dans les six derniers mois plusieurs "quinquas" effectivement... très expérimentés.
Vous embauchez directement en CDI ? Ou obligatoirement par un CDD ?
Oui nous embauchons directement en CDI, jamais en CDD.
Avez-vous recours aux stagiaires ?
Nous avons fréquemment quelques stagiaires de grandes écoles, résultat de nos contacts et de notre collaboration avec ces écoles.
Faites-vous de plus en plus recours à l'intérim ?
Nous faisons très peu appel à l'intérim ; cela ne correspond pas à notre mode de fonctionnement.
Est-ce un bon point lors d'un recrutement de posséder un diplôme issu d'une formation d'e-learning ou au contraire ?
Pour nous, le mode d'obtention n'est pas un critère différentiateur. L'important est le résultat !
La réforme de l'enseignement supérieur aura t'elle un impact sur vos recrutements?
Nous recrutons déjà en majorité des BAC+2 ou BAC+5. Par ailleurs, nous apprécions les étudiants ayant passés une année dans une université étrangère.
Allez-vous démarcher certains profils chez d'autres SSII ?
Non, nous ne chassons pas de profils chez nos confrères.
Quel est l'âge moyen chez iTS ?
L'âge moyen est de 34 ans.
Y a t-il un âge "max" au dessus duquel vous refusez de recruter ?
Non, nous avons recruté récemment plusieurs "quinquas".
Pratiquez-vous la cooptation ?
Oui, nous avons une politique active de cooptation. Et dans ce cadre, nos collaborateurs reçoivent une prime.
Quels sont les principaux critères que vous regardez sur un CV ?
La formation initiale, le parcours du candidat, et les technologies maîtrisées et dans quel cadre elles ont été utilisées.
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Il faut mettre en avant ses points forts, sur tous les plans, et pas uniquement techniques" |
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Un homme et une femme de même qualification et au même poste ont-ils le même salaire ?
Oui, à même qualification, même rémunération.
Quelles sont les grands avantages d'ITS qui me donneraient envie de travailler chez vous ?
Si vous avez envie de développer vos talents, de travailler au sein de grands projets dans des contextes techniques pointues, venez nous rencontrer !
Vous répondez à toutes les demandes ? Au bout de combien de temps a t-on une réponse ?
Nous répondons à toutes les sollicitations. Nous nous engageons à vous donner une réponse sous deux semaines.
Combien de personnes êtes-vous aujourd'hui ?
ITS Seevia Group compte aujourd'hui un peu moins de 400 collaborateurs.
A votre avis, ITS Seevia va continuer à augmenter ses effectifs pendant combien de temps ?
Nous avons un plan de développement ambitieux sur les trois prochaines années. Sur cette période nous continuerons à augmenter nos effectifs.
Le CV anonyme, vous en pensez quoi ?
Nous sommes pour, même si sa mise en oeuvre se révèlera toujours difficile.
Quels sont les profils les plus cherchés actuellement ?
Les profils les plus cherchés sont des ingénieurs systèmes UNIX, analystes d'exploitation UNIX, développeurs J2E, architecte Active Directory.
Vous avez deux fonctions chez ITS Seevia, comment avez-vous le temps de tout combiner ?
Mes proches collaborateurs sont très brillants ! Notre forme de management permet un fort niveau d'autonomie et de délégation.
Avez-vous des conseils pour un postulant ? Comment se mettre en avant par rapport aux autres candidats ?
Avant tout, bien se connaître. Il faut mettre en avant ses points forts, sur tous les plans, et pas uniquement techniques.
François Perrin : Merci pour vos questions, retrouvez nous sur notre site et nous attendons avec impatience vos candidatures.
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| |  Propos recueillis par Emmeline RATIER, JDN Solutions |
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PARCOURS
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François Perrin est directeur technique et directeur des ressources humaines d'ITS Seevia group.
Il
a intégré ITS Group en 1999 en tant que directeur technique.
Ingénieur diplômé de l'ESME, il a occupé les fonctions de responsable du pôle "architecture technique" puis de chargé d'études au CCF.
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