-
Chroniques de Noémie Weinbaum
-
Dir/Resp. Juridique, UKG
Avocate au Barreau de Paris depuis 2003, Noémie Weinbaum, LL.M, CIPP-E, CIPM, FIP, possède plus de 20 ans d'expérience en droit des technologies de l'information et de protection de la vie privée. Noémie accompagne l'évolution et le succès des entreprises dans des contextes internationaux et réglementés. À titre personnel, elle s'engage à promouvoir l'innovation et le progrès des entreprises en militant pour une protection équilibrée entre la protection de la vie privée et la nécessaire confiance juridique et contractuelle requise dans l'utilisation des nouvelles technologies. Elle publie régulièrement des articles et participe à des débats sur ces questions
Suivre sur :
Linkedin
Dernières chroniques de Noémie Weinbaum
-
La CNIL a publié en février 2025 des recommandations pour encadrer l'usage de l'IA au travail, en conformité avec le RGPD, notamment dans les RH, le recrutement et la surveillance des employés.
-
En février 2025, les entreprises doivent appliquer les nouvelles interdictions de l'IA précisées par la Commission européenne.
-
La Journée internationale de la protection des données, célébrée le 28 janvier, sensibilise à l'importance de préserver les données personnelles et rappelle que la vie privée est un droit fondamental.
-
Le RGPD et l'AI Act (2024) créent un cadre pour protéger les données personnelles et assurer un développement éthique de l'IA dans les secteurs d'activité et les RH.
-
La régulation de l'IA encadre les systèmes à risque limité, influents mais sans risques majeurs, avec des obligations pour leurs fournisseurs et utilisateurs.
-
L'IA Act de l'UE, en vigueur le 2 août 2026, impose un cadre strict pour les systèmes d'IA à haut risque, tout en prévoyant des exceptions pour certains usages, même sensibles comme les RH
-
L'IA transforme les RH, mais l'UE impose un cadre strict avec l'IA Act dès août 2026 pour protéger les droits des salariés face aux systèmes à haut risque.
-
L'UE interdit des pratiques d'IA au travail pour préserver les droits des employés : techniques subliminales,exploitation des vulnérabilités, analyse des émotions et systèmes de classification sociale
-
Alors que le RGPD célèbre ses 6 ans, les réglementations européennes sur les données continue de s'agrandir, avec l'émergence de l'Acte sur l'IA, le Data Governance et le Data Act.
-
Cette journée souligne l'importance de préserver les données, avec les RH en rôle central, nécessitant connaissance et courage face à l'évolution rapide de la réglementation.