- Des parents économisent 4 262 euros d'impôt en cochant une seule case dans leur déclaration de revenus
- Son logement est infesté de punaises de lit, c'est le propriétaire qui doit payer le désinsectiseur
- "Il faut être capable de dire : je sais que je vaux tant" : une DRH explique aux salariés comment augmenter sa rémunération
- Son employeur met fin à sa période d'essai en apprenant sa grossesse, la Cour de cassation se prononce
- Les familles adorent cette Peugeot, mais c'est l'une des voitures les plus volées en France
- Dans cette région française il est possible de ne payer aucun impôt sur le revenu et très peu sur l'immobilier
- Si ce détail apparaît au moment de payer avec une carte bancaire, arrêtez l'achat et appelez la police
- Personne n'arrive à répondre à cette question du code de la route, selon cette auto-école
Salaire inspecteur du travail
Combien gagne un inspecteur du travail ?
Un inspecteur du travail gagne en moyenne entre 2 072 € bruts et 5 558 € bruts par mois en France, soit un salaire médian de 3 815 € bruts par mois. Le revenu annuel médian est estimé à 45 780 € bruts.
Source : JDN - point d'indice, 2024 (Méthodologie)
Chargement en cours ...
Inspecteur du travail : informations sur les fonctions du métier
A l'écoute des salariés, l'inspecteur du travail veille au respect du Code du travail. Il est chargé de vérifier le bon fonctionnement de l'entreprise en s'intéressant aux conditions d'hygiène et de sécurité ainsi qu'à la durée effective du travail.
Tout savoir sur le parcours d'inspecteur du travail : quelles études ? Quel avenir ?
L'inspecteur du travail est recruté sur concours de la fonction publique de catégorie A pour les titulaires d'un diplôme de niveau bac + 3, ou par concours interne pour les fonctionnaires de catégorie B justifiant de 4 années de service. Les candidats admis effectuent ensuite une formation rémunérée de 18 mois à l'Institut national du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. L'inspecteur du travail peut ensuite se diriger vers des postes d'encadrement ou, en passant un concours interne, évoluer vers le grade de directeur adjoint ou de directeur du travail.