Le rôle capital des femmes dans l'avenir de la cybersécurité
L'année 2020 marquera certainement un tournant du côté de la cybersécurité, car les entreprises et les administrations françaises ont pris conscience de l'enjeu.
Les besoins sont en effet grandissants, avec notamment l’accélération de la transformation digitale et la démocratisation du télétravail. Toutefois, si le secteur recrute, cela fait déjà plusieurs années qu’il souffre d’un manque important de candidats. Nous assistons en effet à une pénurie de talents, encore plus du côté des femmes. En France, selon une enquête réalisée par Syntec Numérique pour le compte de l'Opiiec, seulement 5 % des experts en cybersécurité sont des femmes ; une situation jugée préoccupante d’un point de vue éthique, économique et social. Pour pallier cette absence de mixité dans le secteur des technologies, et plus particulièrement de la cybersécurité, il est important d’en comprendre les raisons et de mettre en place des stratégies qui permettent une main d’œuvre plus diversifiée et inclusive.
Pourquoi la cybersécurité n’a pas été jusqu’ici une histoire de femmes
Selon l’Union Européenne, le manque d’appétence des femmes pour les études et les emplois du numérique s’explique par la persistance de biais inconscients forts, notamment en matière de genre. Dès le plus jeune âge, certaines idées s’installent, comme le fait que les métiers plus techniques sont plutôt destinés aux garçons. Les stéréotypes perdurent. Au fil du temps, cette croyance s’inscrit dans l’esprit des femmes, qui excluent inconsciemment certaines orientations et professions, les assimilant à des secteurs "fait pour les hommes".
Ainsi, les métiers liés à la cybersécurité sont trop souvent perçus comme étant très techniques et exigeant des compétences pointues, qui ne seraient en fait qu’une histoire de « geeks » et d’activité solitaire réservé aux hommes, dans lequel les femmes n’ont pas vraiment leur place ; une image peu attrayante. Selon Sophie Viger, Directrice de l’Ecole 42, "moins il y a de femmes dans l’informatique, moins elles ont envie d’y aller parce qu’elles se sentent moins légitimes". Si les métiers de la cybersécurité n’attirent pas les talents féminins, c’est également par manque d’éducation et de communication. Les formations et les métiers sont encore relativement méconnus et ne font donc pas partie des choix prioritaires au moment de s’orienter et d’envisager sa carrière professionnelle.
La diversité, moteur de l’innovation
Promouvoir la diversité au sein d’une organisation a pourtant de multiples vertus. Au-delà de l’image positive que cela renvoie, les entreprises qui font preuve de mixité dans leurs effectifs sont les plus performantes. Selon une étude menée par Stéphane Déo, stratégiste à La Banque Postale Asset Management, et Michel Ferrary, professeur à l'Université de Genève et Skema Business School, les entreprises avec une plus grande représentation des femmes ont surperformé de 1,5% par rapport à l’ensemble du CAC 40 entre le 1er janvier et le 30 juin 2020. Que ce soit en termes de sexe, d’âge, de compétences et de nationalité, la diversité est un enjeu crucial pour la réussite d’une équipe. Elle est aussi essentielle pour être en mesure d’offrir une expérience client de qualité, en sachant que plus de la moitié des consommateurs en France sont des femmes. Cette mixité est importante pour développer un produit, un service ou une solution, qui soit au plus proche des besoins et des attentes des utilisateurs, que ce soit des hommes ou des femmes.
De plus, la diversité offre un potentiel d’innovation supérieur, surtout dans le domaine des technologies qui se développent grâce à des avancées stimulant la croissance des entreprises. Et il est impossible de créer des produits novateurs, de résoudre de nouveaux problèmes et de créer de nouvelles choses avec une équipe dont l'état d'esprit et l'expérience de vie sont homogènes ou exclusivement masculins. Cela réduit les chances de réussite et limite considérablement les capacités à créer ; raison pour laquelle la présence des femmes est également primordiale.
L’éducation et la communication pour "l’empowerment" des femmes
Isabelle Collet, informaticienne, enseignante-chercheuse à l'université de Genève et romancière française, a publié en 2019 Les oubliées du numérique, un ouvrage qui questionne l'absence des femmes dans les métiers de l’informatique et du numérique. Elle y indique que "l’absence des femmes dans le monde digital n’est pas une fatalité". Aussi, pour inverser la tendance, il est important de mettre en place des leviers qui permettront d’élargir la participation des femmes, en inspirant et en éduquant la prochaine génération. Pour cela, il faut commencer tôt à les encourager à rejoindre et évoluer dans ce secteur, et cela passe par l’éducation, ainsi qu’un accès privilégié aux métiers et aux formations, notamment dans la cybersécurité. En outre, il est essentiel de mieux valoriser les profils de réussite féminins et leurs compétences, afin de donner envie aux filles de s’engager dans cette voie, et leur montrer le rôle qu’elles ont à jouer dans la cybersécurité. La mise en place de nombreuses actions de promotion, de programmes d’éducation et de campagnes de sensibilisation, notamment auprès des recruteurs, sont aussi des leviers essentiels dans cet objectif de plus grande diversité. Les employeurs ont en effet également un rôle important à jouer pour encourager et aider les femmes à rester dans le domaine de la cybersécurité tout au long de leur carrière, à développer leurs compétences et à assumer des responsabilités toujours plus grandes.
En France, de nombreux projets ont été initiés pour inviter et convaincre les femmes qu’elles ont leur place dans le domaine de la cybersécurité, et qu’elles peuvent avoir de l’ambition. Créé en 2016, le Cercle des Femmes dans la Cybersécurité (CEFCYS) a pour objectif de promouvoir et renforcer leur présence dans les métiers liés à la sécurité des systèmes d'information, avec la pédagogie comme cheval de bataille. En outre, l’égalité entre les femmes et les hommes sur le plan du numérique fait partie des causes importantes soutenues par le Président de la République, Emmanuel Macron, depuis le début de son quinquennat. C’est dans cette optique que la fondation Femmes@Numérique a été créée en 2018, sous l’égide de la Fondation de France. Elle rassemble aujourd’hui de nombreuses associations et entreprises dans le but de promouvoir la parité dans le secteur des technologies. De nombreuses actions sont ainsi menées, telles que la mise en place d’une meilleure communication auprès du grand public sur les métiers du numérique, au sein des lycées et des écoles, ou encore le soutien au développement de formations professionnelles en adéquation avec les besoins du secteur.
L’organisation d’événements contribue également à ouvrir les débats sur les défis auxquels les femmes sont confrontées dans le domaine des technologies, et à partager auprès du plus grand nombre des exemples de réussite qui ont permis à certaines femmes et filles de s’émanciper. C’est le cas notamment avec Women in Tech France qui organise chaque année des événements pour faire bouger les lignes autour de piliers tels que l’éducation, l’entreprenariat, l’inclusion sociale et la Science.
Le chemin de la parité dans le secteur de la cybersécurité est encore long, mais il existe aujourd’hui de multiples initiatives qui ambitionnent d’y arriver un jour. L’éducation, la formation ainsi qu’une meilleure valorisation et considération des femmes dans la cybersécurité seront déterminantes dans cette quête ; un enjeu crucial sur le plan économique, éthique et social, mais également pour le secteur de la cybersécurité dans une perspective d’avancée et d’innovation au travers de la diversité.