Orange : 5 000 postes non remplacés dans les trois ans à venir
Dans le cadre d'une rencontre avec les organisations syndicales, Stéphane Richard, PDG de France Télécom - Orange, a présenté la politique de l'emploi du groupe, en France, pour la période 2013-2015. "France Télécom - Orange a réaffirmé sa priorité de préserver l'emploi de chacun de ses salariés en France et de continuer à recruter pour répondre aux enjeux de l'avenir", explique le groupe dans un communiqué de presse. Et de mettre en avant le plan de recrutement de 4 000 personnes en CDI en France, pour les trois ans à venir, ainsi l'arrivée en alternance de 5 000 jeunes.
Autant de promesses qui cachent toutefois une autre réalité. Selon l'AFP, ces recrutements ne suffiront pas à subvenir aux plus de 9 000 départs à la retraite prévus sur cette période. La volonté sans doute d'adapter l'effectif de l'entreprise aux conditions actuelles du marché, fortement baissier en valeur. Un contexte économique difficile qui trouve son origine dans la "baisse de l'activité et des marges du groupe, liée notamment à l'arrivée du 4ème opérateur mobile."