Faciliter l'information sur l'accès aux formations

Depuis le 1^er janvier 2015, tous les salariés du secteur privé peuvent bénéficier du CPF (compte personnel de formation) qui a remplacé le DIF (droit individuel à la formation). Il permet de se former tout au long de la vie et d'acquérir de nouvelles compétences.
En parallèle, de nombreux employeurs ont mis en place des universités d'entreprise ou des COOC, qui peuvent connaître un certain déficit de notoriété. Il en est de même pour des mesures comme le congé individuel de formation. Ces dispositifs permettent pourtant de se former et d'acquérir de nouvelles compétences.
Mais, ils restent peu connus des salariés qui, faute d'informations, ne peuvent pas toujours suivre les formations auxquelles ils ont droit.