Un environnement de travail trop strict empêche le déploiement des talents

L'environnement de travail joue une place primordiale dans le développement d'un talent. "Un environnement trop rigide ne permet pas le déploiement et la reconnaissance des talents", affirme Annie Sarthe Innocenti. "90% des entreprises travaillent avec des process et un environnement stricts. Elles se privent ainsi des talents de leurs employés."
Selon elle, il faut inventer de nouveaux modèles de management qui permettent de reconnaitre les qualités personnelles des employés à tous les échelons. Les start-up sont un bon exemple de ces nouvelles entreprises qui font confiance à leurs employés et leur laissent une marge de manœuvre. "Les grandes entreprises commencent à s’intéresser aux méthodes d’organisation et de management des start-up", conclut le coach.