Quittez votre entreprise

 "Si un cadre ne fait plus partie des hauts potentiels, qu'il n'entre plus dans les plans de l'entreprise, il vaut mieux qu'il parte" enjoint Christian Gury. Car oui, une carrière qui patine, c'est peut-être tout simplement un cadre qui n'est pas à l'aise dans sa boite ou une entreprise qui ne compte plus sur lui.

Dans ce cas, le consultant en bilan de compétence et outplacement invite les cadres à de se tourner vers les ETI, les entreprises de tailles intermédiaires. "Si les salaires y sont moins conséquents que dans les grands groupes, les politiques de gestion de carrière y sont généralement plus cohérentes." Un bon moyen de décrocher des missions plus en phase avec ses capacités et ses ambitions.

Vous pourrez ainsi rejoindre une entreprise qui offre de belles perspectives de croissance... et potentiellement de jolies perspectives de carrière.