L'anticonventionnel

Casser les codes de l'entretien, qui est souvent monolithique, permet de marquer des points et, là encore, de se différencier. Ainsi, classiquement, le candidat énonce ses expériences par ordre chronologique, détaillant chaque formation, fonction ou mission avec force détails.

Pourtant, nul besoin de s'astreindre à ce fonctionnement attendu. "Le candidat a toujours des scrupules à ne pas rentrer dans les détails de son CV, explique Fabrice Coudray. Or, je préfère rencontrer un candidat qui m'explique que telle partie de son CV n'a pas grand intérêt et qu'il préfère passer directement à la phase X ou Y de son parcours qu'il estime plus parlante ou marquante. Cela démontre un intéressant esprit de synthèse".