Je suis vieux

A l’inverse de la "page blanche" d’un junior, il va falloir valoriser la richesse de votre profil, le cumul de vos expériences, les savoirs acquis… Mais sans oublier de préciser au recruteur que vous vivez dans le temps présent et que vous appréciez les collaborations intergénérationnelles. "Il faut montrer que l’on s’est par exemple intéressé à la génération Y et à ses modes de pensée, de communication, de travail… Et argumenter en ce sens. " Il faut toujours, conseille la coach, avoir une anecdote, un fait, une réussite… à présenter au recruteur qui va lui démontrer que votre contre-argument est fondé.