Egalité femmes-hommes: la technologie pour réduire les inégalités dans le milieu professionnel
Les dernières avancées technologiques majeures ont ouvert de nouvelles perspectives professionnelles pour les femmes, notamment dans les métiers de la tech.
Dans les pays de l’Union européenne, la proportion de femmes exerçant dans le secteur technologique est passée de 23 % avant la pandémie à 25,2 % fin 2023, avec des progressions notables en particulier en Allemagne, en France et au Danemark selon une étude Eurostat. L’impact du numérique en matière d’efficacité et de productivité ne doit pas être sous-estimé. La prochaine révolution technologique, impulsée par l'intelligence artificielle (IA), est une occasion unique de façonner un nouvel environnement de travail plus égalitaire.
Un contexte et des défis historiques
Si les innovations technologiques ont indéniablement amélioré la vie quotidienne; la route vers une participation égale à ces progrès a été longue et complexe. En effet, les femmes ont longtemps été confrontées à un accès limité aux progrès technologiques, luttant pour l'inclusion sociale, économique et même technologique.
A partir des années 1970, l'essor des ordinateurs personnels, puis l’accès à Internet et l'apparition des courriels ont fondamentalement changé la nature du travail. Il est devenu moins dépendant de la présence physique et de la force, permettant aux femmes de s’imposer dans la sphère professionnelle.
Des secteurs traditionnellement dominés par les hommes, tels que la construction ou encore la finance, ont connu une croissance notable des effectifs féminins ces dernières années. Des études réalisées par la Banque européenne d'investissement (BEI) ont démontré les bienfaits de la diversité féminine au sein des équipes de direction. Les entreprises ayant une représentation féminine au sein de leur conseil d'administration ou à des postes de direction affichent de meilleures performances financières, un retour sur investissement plus élevé, des charges d'exploitation plus faibles et une plus grande attention aux problématiques environnementales et sociales.. Alors comment créer un environnement propice à l’inclusion des femmes au sein des directions ?
La flexibilité et le temps : des ressources clés pour l'égalité
Les femmes assument encore la majorité des responsabilités familiales. D’après une étude réalisée par la DREES (Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques), 16% de mères de familles déclarent être sans emploi pour s’occuper des enfants, contre 4 % pour les pères. Offrir plus de temps aux femmes est donc crucial pour parvenir à une véritable égalité des chances. Cependant, il ne s’agit pas simplement d’augmenter le nombre d'heures travaillées par les femmes pour corriger ces inégalités.
S'il était possible d’augmenter l'efficacité des tâches quotidiennes, de mettre fin à la contrainte de présence, de se baser sur les résultats obtenus et non plus uniquement sur les heures de travail, les réunions ou le nombre d'e-mails ; de nouvelles opportunités émergeraient. Pour façonner un avenir professionnel différent, il est essentiel que les entreprises accordent davantage de flexibilité à leurs employés, notamment pour leur permettre d’organiser leurs tâches professionnelles et personnelles. D’après un rapport d’Economist Impact, inclure davantage les collaborateurs dans les prises de décisions relatives aux méthodes de travail serait bénéfique. Plus les collaborateurs sont décisionnaires de leur emploi du temps et de leur environnement de travail, meilleurs sont les résultats en termes de concentration, de qualité de travail et de bien-être.
S’appuyer sur les nouvelles technologies pour générer de nouvelles opportunités
L'environnement de travail idéal serait capable de réduire les distractions et le temps passé à rechercher des informations. En intégrant l'IA dans les processus et les flux de travail, il devient possible d’optimiser l'efficacité et la concentration, et ce même avec des applications à petite échelle. L'IA permet par exemple d’automatiser l'organisation des boîtes mails, et de générer des rapports de réunion détaillés, de fournir un accès instantané aux fichiers et à des liens grâce à des fonctions de recherche alimentées par l'IA, libérant ainsi un temps précieux pour les tâches stratégiques et à haute valeur ajoutée.
La révolution numérique actuelle présente un potentiel considérable d’améliorer l’égalité des chances dans le milieu professionnel. En embrassant l'IA et en encourageant une culture de flexibilité et de leadership axé sur les résultats, il est possible de créer un monde du travail dans lequel les femmes occupent une place de leader qui façonnent l'avenir.