Recommandez-le

Rien de plus précieux qu'un courrier ou un message adressé à quelqu'un qui va recevoir votre ami en entretien. "Soyez précis et factuel. Si vous avez travaillé avec cet ami, expliquez ses compétences et ses points forts. Si vous le connaissez bien, sans avoir travaillé avec lui, insistez sur des éléments de savoir-être et de personnalité", conseille Fabrice Mazoir.

La recommandation garde un poids très important dans un processus de recrutement. Il donne des points d'avance, d'autant que les entreprises ont besoin de sécuriser au maximum leur choix.