Utiliser des termes obscurs

Lorsque les candidats envoient un CV, ils doivent comprendre que les recruteurs n'ont pas les mêmes connaissances professionnelles qu'eux. Des sigles sans explication, des entreprises inconnues ou des termes techniques incompréhensibles font mauvais genre. Le recruteur n'a pas à faire des recherches pour vous comprendre, il n'en a pas le temps.

Attention à l'originalité dans le choix des termes : elle peut vous jouer des tours. Ainsi, lorsque les recruteurs doivent mener une recherche dans un grand nombre de CV informatisés, ils peuvent utiliser des mots-clés précis. Or : "si vous avez occupé une position de cadre commercial et qu'à la place vous parlez de développeur des ventes, votre CV a toutes les chances de ne pas être repéré" explique Thierry Verdier.