Toujours chez Semco, les salariés fixent eux même leurs salaires

Chez le brésilien Semco, il n'existe pas de grille de salaire en fonction du statut ou de l'ancienneté. Ce sont les salariés eux même qui déterminent leur salaire en fonction de 4 critères : ce qu'ils pensent pouvoir gagner ailleurs, ce que gagnent leurs collègues ayant des responsabilités similaires, ce dont ils ont besoin pour vivre et ce qu'ils comptent apporter à l'entreprise.
Les salaires sont rendus publics et tous les salariés doivent présenter publiquement leurs objectifs puis leurs résultats. Selon la direction, ce système mettant en avant le jugement collectif, permet d'atteindre des objectifs plus élevés que l'évaluation annuelle du supérieur hiérarchique.