Ces techniques de management originales et qui marchent

Le management pyramidal classique n'est pas le seul moyen de gérer une équipe. Il existe d'autres techniques plus osées qui font leurs preuves.

Pour se démarquer et grandir, les entreprises ont souvent tendance à mettre l'accent sur le marketing ou le lancement de nouveaux produits et services. D'autres ont fait le choix d'innover en instaurant des pratiques de management originales qui vont à l'encontre des idées reçues.

Célébrer des échecs, laisser les salariés fixer eux même leurs salaires, lier état d'esprit et augmentation, interpeller publiquement le top management sur le réseau social d'entreprise… Ces initiatives insolites peuvent à juste titre surprendre et effrayer de nombreux dirigeants. Pourtant, elles sont appréciées des salariés et sont susceptibles de constituer un vecteur de croissance. Elles peuvent être mises en œuvre dans tout type d'entreprise (PME, multinationales…) et dans tout secteur économique (high tech, industrie, conseil stratégique…). Voici un florilège de techniques de management parfois décalées mais qui ont fait leurs preuves.

• Buffer, l'entreprise sans locaux
• Amazon propose une prime à la démission
• Chez Morning Star, les salariés fixent leurs objectifs
• Dans une usine Fiat, les ouvriers indiquent leur humeur tous les matins
• Inuit organise des "fêtes de la défaite"
• Chez WL Gore, les salariés choisissent leurs managers
• Chez Senico, les employés décident des lancements de produits
• .... et fixent leurs salaires eux-mêmes
• Le management très libre de la sécurité sociale belge
• Lippi verse une prime pour les valeurs humaines
• HCL autorise tous les salariés à interpeller le CEO en public
• Zappos a crée une appli pour se présenter les uns aux autres
• Favi a banni les signes hiérarchiques

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