L'entreprise remarque beaucoup de demi-journées de présence

Chez Spendesk, pas de politique de télétravail rigide. "Libérer des contraintes, cela fait partie de notre culture d'entreprise. On laisse donc aux salariés la liberté d'organiser leur temps comme ils le souhaitent, met en avant le VP Europe du Sud. En revanche, on demande aux nouvelles recrues de passer un peu plus de temps dans les bureaux afin qu'elles s'intègrent." Dans les faits, l'entreprise remarque beaucoup de demi-journées de présence, les salariés s'organisant en fonction des heures de pointe.
 
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