Ne boudez pas l’épargne salariale

Si votre entreprise vous propose un PEE (Plan d’épargne entreprise) et même un Perco (Plan d’épargne retraite collective), acceptez ! Les sommes que vous y verserez seront abondées par votre employeur. Lorsque vous virerez des euros sur ce compte, il virera à son tour une aide financière, plus élevée dans le cadre d'un Perco que dans celui d'un simple PEE. Pour dynamiser cette épargne, mieux vaut des actions, certes plus risquées, que de simples supports monétaires.