Les salaires des grands patrons de la communication

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Dans le secteur de la communication qui couvre aussi bien les groupes audiovisuels comme Métropole TV et TF1 que les fournisseurs de tuyaux comme France Télécom ou encore les agences de communication, les rémunérations des dirigeants sont très disparates. Le patron le mieux rémunéré est Maurice Lévy. Le président du directoire de Publicis a touché en 2010 un salaire de 3,6 millions d'euros. Un niveau atteint grâce à sa part variable qui représente les trois quart de sa rémunération. Derrière lui on trouve Nicolas de Tavernost, le président du directoire de M6 qui pointe à près de 3 millions d'euros. Une performance salariale qu'il ne doit ni à son fixe, ni à son variable, mais à une rémunération exceptionnelle de plus d'un million d'euros accordé par RTL pour son implication dans la vente des parts de M6 dans Canal+.


Mis à part Maxime Lombardini (Iliad) et Michel de Rosen (Eutelsat), les rémunérations des dirigeants des entreprises de communication ont émargé le plus souvent à plus d'un million d'euros de salaire. Si l'on compare les salaires au chiffre d'affaires des entreprises, celui de Maurice Levy peut paraître très élevé puisqu'il gagne 800 000 euros de plus que Jean-Bernard Levy, le directeur général de Vivendi. Cette dernière pèse pourtant 29 milliards d'euros de chiffre d'affaires quand Publicis peine à dépasser les 5 milliards d'euros. De la même façon, les bénéfices de Vivendi sont 7 fois supérieurs à ceux de Publicis.


Mais reconnaissons à Maurice Lévy d'avoir stabilisé sa rémunération. Pourtant il aurait pu avoir quelques motifs pour être augmenté. Non seulement le chiffre d'affaires de Publicis a progressé de 19,76%, mais son bénéfice aussi (+32,13%) tout comme le cours de bourse de la société (+35,81%). D'une façon générale, mis à part Arnaud Lagardère (Lagardère), tous les dirigeants de société cotée au SBF 120 ont fait progresser sensiblement leur chiffre d'affaires, et tous ont affiché des profits en hausse. Seuls les cours de bourse de ces entreprises ont peu évolué.

 


     
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