Mettre en avant les résultats de l'entreprise

Les salariés apprécient de ne pas être considérés comme de simples pions. Pour qu'ils soient investis et épanouis dans leur travail, il est primordial qu'ils aient le sentiment de faire partie d'une aventure. Celle-ci est faite de bons et de mauvais moments.
Mais, dans tous les cas, il est important de partager auprès de tous la situation financière et les projets de l'entreprise. Si les résultats sont bons, le personnel a le sentiment légitime d'y avoir participé. Lorsqu'ils sont mauvais, l'entreprise n'a rien à gagner à cacher une situation qui sera découverte un jour ou l'autre.
Les directions ne doivent donc pas hésiter à communiquer publiquement et en interne sur la situation d'une entreprise. Un rapport d'activité vulgarisé et rendu public, un discours du manager auprès de ses équipes sont des solutions.