Aligner ses paroles sur ses actes

Le manager doit avoir à l'esprit que l'un de ses principaux rôles consiste à donner l'exemple. Il incarne les valeurs et comportements qu'il souhaite retrouver au sein de son équipe.
Or, pour rester crédible, il doit lui-même illustrer les valeurs qu'il souhaite imposer. "Si un manager exige de ses collaborateurs qu'ils travaillent en équipe, alors que lui-même ne sait pas le faire, il brouille le message initial", commente Thierry Pacaud.
Pour le professeur Pierre-Yves Sanséau,"il faut aligner ses paroles sur ses actes" ou, plus simplement "faire ce que je dis et ce que j'attends des autres".
Sans oublier qu'en cas de doute, l'équipe se tournera nécessairement vers son manager pour prendre exemple.