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Faire une vraie demande signifie que vous vous adressez clairement à la personne qui peut vous apporter ce que vous souhaitez, bien souvent votre supérieur. "L'employeur n'est pas un parent qui va vous récompenser. Il faut aider l'autre à prendre conscience que vous voulez quelque chose", recommande Monique de Kermadec.
Il ne s'agit donc pas de faire comprendre ou de suggérer à son manager qu'il serait bon de nous inscrire à une formation mais bien de lui exprimer en des termes clairs notre besoin et ce qu'on attend de lui. Ainsi à 'j'ai décidément des difficultés avec les langues', on préférera 'je n'ai pas un entraînement suffisant pour comprendre mes interlocuteurs anglais, j'aimerais bénéficier d'un stage de perfectionnement'. Ce sera en outre tout à votre avantage. "Il est difficile de ne pas donner de réponse lorsqu'on est face à une demande explicite", fait remarquer Isabelle Harlé.
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