Eviter les mises en cause publiques

souvent, il vaut mieux avoir cette discussion en tête-à-tête.
Souvent, il vaut mieux avoir cette discussion en tête-à-tête. © Iurii Sokolov - Fotolia

De manière générale, les divergences d'opinion ne s'affichent pas en public. En particulier, si vous êtes en désaccord avec la direction que prend un projet, évitez d'en faire part à votre chef devant le reste de l'équipe. "Votre manager risque de se sentir d'autant plus atteint si votre critique se déroule en public, explique Rémi Juët. Il a se ferme alors à votre proposition afin d'afficher aux autres que c'est bien lui le patron."

Dans la mesure du possible, préférez donc les discussions en tête à tête, plus simples et souvent plus franches. "Choisir de parler en privé est d'autant plus important lorsque vos remarques portent sur des aspects personnels", souligne Jean-Marc Lasserre. Imaginez que vous évoquiez les compétences de vos collègues, il va de soi que vous devez le faire dans une pièce à la porte close.