Apporter une solution alternative

Pour que votre critique soit recevable, il ne suffit pas d'exprimer son opposition sur le mode : "je ne suis pas d'accord". "Sur la forme, plutôt que de critiquer ouvertement, mieux vaut faire part d'une vision différente", conseille Rémi Juët. Votre manager sera d'autant plus enclin à écouter vos griefs si vous lui présentez une contre-proposition clef-en-main. "Il faut apporter au manager une solution alternative et argumentée pour qu'il ne lui reste plus qu'à décider", confirme Jean-Marc Lasserre.

Cette capacité à fournir des suggestions solides constitue une preuve de maturité et de sérieux appréciée des managers. "Les représentants de la génération Y sont généralement moins réticents que leurs aînés à formuler des critiques, poursuit Jean-Marc Lasserre. Les jeunes qui réussissent se distinguent des autres par leurs capacités à formuler des propositions d'amélioration."