Fournir un travail de qualité

"Il ne faut pas occulter la prégnance de la dimension professionnelle dans toute relation de travail", note Guillaume Du Poy. "Un collaborateur que j'apprécie sera, outre ses qualités personnelles, un collaborateur qui délivre les résultats à temps", ajoute-t-il.

Etre un as des relations interpersonnelles n'est en effet pas suffisant pour vous ériger en collaborateur modèle. Encore faut-il que la qualité de votre travail soit au rendez-vous ! Karine, manager au sein d'un grand cabinet d'audit, explique ainsi que c'est la mort dans l'âme qu'elle a du se séparer d'un collaborateur qu'elle appréciait beaucoup humainement mais qui fournissait malheureusement un travail pas assez satisfaisant. "Les clients se plaignaient fréquemment de ses prestations et après plusieurs avertissements, nous n'avons pas eu d'autre choix que de nous en séparer", explique-t-elle. Devenir un collaborateur modèle, ça commence par bien faire son travail.